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Zur Geschichte des deutschen Ordens. Von seiner Gründung bis zur Etablierung in Preußen.
Der Deutsche Orden ist neben den Templern und Johannitern einer der drei größten Ritterorden, die während der Kreuzzüge im Heiligen Land entstanden. Während viele dieser Gründungen schnell wieder in der Bedeutungslosigkeit versanken, gelang es dem Deutschen Orden innerhalb kürzester Zeit zum drittgrößten Orden aufzusteigen. Seither unterlag er einem ständigen Wandel, bedingt durch innere und äußere Einflüsse, sowie zeitliche, politische und gesellschaftliche Veränderungen. Wie zu seiner Gründung stehen die Fürsorge und Pflege der Kranken und Hilfebedürftigen sowie die soziale- und geistliche Betreuung nach wie vor im Mittelpunkt seiner Tätigkeit. Im Unterschied zum Mittelalter fehlt ihm heute der Charakter des kämpfenden und missionierenden Ordens. So gelang es den Deutschen Brüdern, ein geschlossenes Territorium für sich zu gewinnen und einen eigenen Ordensstaat in Preußen zu begründen. Die vorliegende Arbeit untersucht die Zusammenhänge zwischen dem Wandel der Aufgaben und der raschen Entwicklung, bzw. Ausbreitung, des Deutschen Ordens während seiner Frühphase, anhand von überlieferten Quellen und urkundlichen Zeugnissen. (VDG Weimar)
Preis: 16.80 € | Versand*: 6.95 € -
Ausgezeichnete hölzerne Nudelholz-Wasser-Wellenmuster-handgemachte Strukturierung C
Beschreibung: Es gibt 10 verschiedene klare Texturen, bzw. Kopfsteinpflaster, Holzmaserung, Wellen, Blätter, Schneeflocken und andere, genug Menge und verschiedene Texturen, die Sie verwenden und ersetzen können. Entworfen in Form eines Stabes ohne Griff, kann der Tonstempel auf vielen flachen Oberflächen angebracht werden, einfach und bequem für Sie, Sie müssen sie nur wie ein Nudelholz über eine Tonoberfläche rollen. Es besteht aus Buchenmaterial. Die Länge dieses Produkts beträgt 15 cm und die Breite 2 cm. Unser Töpferwerkzeug eignet sich nicht nur für handgemachten Ton, sondern eignet sich auch, um Kekse, Gebäck oder andere DIY-Projekte mit zarten und exquisiten Mustern zu versehen und Ihnen viel Spaß zu bereiten. Artikelname: Nudelholz Material: Buche Verwendungszweck: Geprägt Merkmale: Klare Textur, wiederverwendbar, vielseitig einsetzbar Größenangaben: L: 15cm, B: 2cm(Ca.) Anmerkungen: Aufgrund der unterschiedlichen Licht- und Bildschirmeinstellungen kann die Farbe des Artikels geringfügig von den Bildern abweichen. Bitte erlauben Sie geringfügige Maßunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Paket beinhaltet: 1 X Nudelholz
Preis: 8.89 € | Versand*: 0.0 € -
Erstausgabe-Münzsatz „Die Gründung der Bundesrepublik“
Erstausgabe-Münzsatz „Die Gründung der Bundesrepublik“ Historische Zeitzeugen aus der deutschen Geschichte!Entdecken Sie die historischen Erstausgaben der Bundesrepublik Deutschland im exklusiven Münzsatz! Dieses besondere Sammlerstück umfasst die ersten vier Münzen (1, 5, 10, 50 Pfennig) aus den Jahren 1948-1949, die noch vor der offiziellen Gründung der BRD in Umlauf gebracht wurden. Jede Münze ist sorgfältig gekapselt, um ihre Einzigartigkeit und historische Bedeutung zu bewahren. Der Münzsatz wird in einer eleganten Münzkassette präsentiert, die nicht nur Schutz bietet, sondern auch einen stilvollen Rahmen für diese Zeitreise in die Anfänge der Bundesrepublik schafft. Eine detaillierte Münzdokumentation ist ebenfalls enthalten, um Ihnen Einblicke in die historischen Hintergründe zu ermöglichen. Diese Erstausgaben sind nicht nur eine Bereicherung für jede Münzsammlung, sondern auch ein faszinierendes Stück deutscher Geschichte. Holen Sie sich jetzt den kompletten Münzsatz und tauchen Sie ein in die Anfänge der Bundesrepublik Deutschland – ein Muss für Sammler, Historiker und alle, die die Vergangenheit in Händen halten möchten.
Preis: 49.99 € | Versand*: 6.95 € -
Abnett, Dan: Warhammer 40.000 - Die Gründung
Warhammer 40.000 - Die Gründung , Gaunts Geister Band 1 Als die Sabbatwelten von den Dienern des Chaos überrannt werden, entsendet das Imperium eine Kreuzzugsflotte, um diese wichtige Region zurückzuerobern. Im Zentrum des Feldzuges befinden sich die einzigen Überlebenden einer zerstörten Welt: das Erste Tanith-Regiment, dessen Soldaten auf Aufklärungsmissionen spezialisiert sind und den Spitznamen "die Geister" erhalten haben. Unter der Führung von Kommissar Ibram Gaunt müssen sie nicht nur die Gefahren des Schlachtfelds überstehen, sondern auch die Ränkeschmiede rivalisierender Einheiten, wenn sie aus diesem Krieg lebend wieder herauskommen wollen. Dieser Sammelband enthält den ersten Handlungsbogen der Gaunts-Geister-Reihe, bestehend aus den folgenden Romanen: Geisterkrieger, Mächte des Chaos, Nekropolis. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Rolle spielen Arbeitsunterlagen bei der Organisation und Strukturierung eines effizienten Arbeitsprozesses?
Arbeitsunterlagen dienen als Leitfaden für die Durchführung von Aufgaben und helfen bei der Planung von Arbeitsabläufen. Sie ermöglichen eine klare Strukturierung von Aufgaben und erleichtern die Koordination von Arbeitsprozessen. Durch die Nutzung von Arbeitsunterlagen können Zeit und Ressourcen effizienter eingesetzt werden.
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Was war der konkrete Anlass für die Gründung dieser Organisation?
Die Organisation wurde gegründet, um die Rechte von Arbeitern in der Textilindustrie zu schützen, nachdem mehrere Skandale in Fabriken aufgedeckt wurden. Der Mangel an angemessenen Arbeitsbedingungen und fairen Löhnen war der Hauptgrund für die Gründung. Die Gründer sahen die Notwendigkeit, eine Organisation zu schaffen, die sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Branche einsetzt.
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Was genau ist ein Namespace und welche Rolle spielt er in der Organisation und Strukturierung von Code?
Ein Namespace ist ein Container für benannte Elemente wie Klassen, Funktionen und Variablen in einer Programmiersprache. Er dient dazu, Konflikte bei der Namensgebung zu vermeiden, indem Elemente innerhalb eines Namespace eindeutig identifiziert werden können. Durch die Verwendung von Namespaces wird der Code übersichtlicher strukturiert und die Wartbarkeit verbessert.
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Wie kann der Aufbau von Vertrauen innerhalb einer Organisation effektiv gestaltet werden?
Der Aufbau von Vertrauen innerhalb einer Organisation kann durch offene Kommunikation und Transparenz gefördert werden. Es ist wichtig, Verantwortung zu übernehmen und Versprechen einzuhalten, um Vertrauen zu stärken. Zudem können regelmäßige Team-Building-Maßnahmen und gemeinsame Erfolge das Vertrauen innerhalb der Organisation stärken.
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Gädeke, Wolfgang: Die Gründung der Christengemeinschaft
Die Gründung der Christengemeinschaft , Großartige Dokumentation Noch nie wurde die Gründung der Christengemeinschaft so umfangreich und gut dokumentiert dargestellt. Wolfgang Gädeke hat viele neue Quellen in Archiven aufgetan, unzählige Fakten und Dokumente gesammelt und sie mit fundiertem Sachverstand in einen lebendigen Zusammenhang gebracht. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 68.00 € | Versand*: 0 € -
Treß, Philipp: Die Errichtung ausländischer Rentnergesellschaften durch grenzüberschreitende Umwandlungen (AHW 261)
Die Errichtung ausländischer Rentnergesellschaften durch grenzüberschreitende Umwandlungen (AHW 261) , Ziel der Arbeit ist es, das theoretische Fundament für die grenzüberschreitende Schaffung ausländischer Rentnergesellschaften zu legen. Bislang sind solche Rechtsträger noch nicht in Erscheinung getreten. Der Autor zeigt auf, dass solche Konstruktionen auf der einen Seite mit den Belangen der Versorgungsgläubiger vereinbar und auf der anderen Seite für die Versorgungsträger auch praktisch umsetzbar sind. Er tritt dafür ein, den Betriebsrentenschutz in der Rentnergesellschaft mit Blick auf die Pensionsrückstellungen vor allem als Bewertungsproblem zu verstehen und so einen einheitlichen Maßstab für die anfallenden Rechtsfragen rund um den Gläubigerschutz zu definieren. Die Veröffentlichung richtet sich vor allem an Praktiker aus dem Unternehmens- und Betriebsrentenrecht, die sich mit Run-Off-Projekten beschäftigen, sowie an die Arbeitsgerichtsbarkeit, die letztlich über die rechtlichen Anforderungen an Rentnergesellschaften entscheidet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 € -
GmbH-Gründung für Dummies (Ossola-Haring, Claudia)
GmbH-Gründung für Dummies , Dieses Buch begleitet Sie von den Vorüberlegungen, ob die GmbH die richtige Unternehmensform für Ihr Unternehmen ist, über die Eintragung der Gesellschaft, die Formulierung der Satzung und die Bestellung des Geschäftsführers bis zu den ersten Schritten der frisch gebackenen Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Claudia Ossola-Haring erklärt, wie Rechte und Pflichten in der GmbH verteilt sind und welche Haftungsfragen, rechtlichen und steuerlichen Besonderheiten zu beachten sind. Dabei geht sie auch auf Stolperfallen ein, in die Sie Dank dieses Buchs nicht mehr tappen werden. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20200311, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Ossola-Haring, Claudia, Seitenzahl/Blattzahl: 374, Keyword: Geschäftsführer; Geschäftsführer /Recht; Geschäftsführer /Steuer; Geschäftsführervertrag; Gesellschaftsform; Gesellschaftsrecht; GmbH; Gründung; Haftung; Spezialthemen Wirtschaft u. Management; Wirtschaft u. Management, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 241, Breite: 177, Höhe: 22, Gewicht: 644, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Organisation
Viele Fach- und Lehrbücher beschäftigen sich mit der Gestaltung und dem Wandel von Organisationen sowie der Organisationstheorie. Allein der Umfang dieses Buches deutet bereits darauf hin, dass hier ein breites Feld der Organisation abgedeckt wird. Die Besonderheit des vorliegenden Buches liegt darin, nicht nur einen dieser Komplexe anzugehen, sondern Organisationstheorien, Organisationsgestaltung und Wandelprozesse von Organisationen vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen zu erklären und Gestaltungsempfehlungen zu geben. Immer wieder werden Verbindungen zwischen Organisationstheorien und Herausforderungen sowie Lösungen in Organisationen hergestellt. Der Leser versteht dadurch, dass Theorien nicht grau, sondern sehr lebendig, aktuell und hilfreich für die Lösung von Problemen in der Praxis sind. Dieses Buch versteht sich explizit als Fach- und Lehrbuch für Praktiker und Studierende. Durch das Verständnis der Sachverhalte, Konzepte und Wirkungsbeziehungen soll es dazu beitragen, dass Führungskräfte, Mitarbeiter sowie Berater besser die Herausforderungen in modernen Organisationen lösen können. Eine weitere Besonderheit dieses Werkes ist die Verbindung typischer US-amerikanischer Präsentation von Inhalten und Vorgehensweisen der Organisation mit der deutschsprachig geprägten Organisationslehre. Dieses aus dem Englischen zunächst übersetzte und dann umfangreich adaptierte und weiterentwickelte Buch verbindet die Anforderungen, Konzepte und Lösungen aus beiden Kulturbereichen immer wieder synergetisch. Der Leser erhält einen breiten Blickwinkel auf Fragen und Lösungen der Organisationsgestaltung und den organisatorischen Wandel in einer globaleren Welt. Durch die Verankerung dieses Buches in zwei unterschiedlich geprägten Denkschulen bieten sich zahlreiche Anknüpfungsmöglichkeiten für eine bessere Organisationsgestaltung und -transformation in modernen Organisationen, deren Aktivitäten Ländergrenzen überschreiten. Leser können sich insbesondere die Strukturen und Steuerungsmechanismen von realen Organisationen, die von der angelsächsischen und/oder von der deutschen Organisationslehre geprägt sind, besser vorstellen, verstehen und darin erfolgreich agieren. Gerade deutsche Mitglieder in angelsächsisch geprägten Organisationen erkennen so deren Strukturen schneller und können besser mit ihnen umgehen und sie zudem positiv verändern. Adaptionen und Erklärungen zu den unterschiedlichen Organisationskonzepten durchziehen das gesamte Buch. Sehr umfangreiche Veränderungen zu der US-amerikanischen Ausgabe liegen insbesondere zur Organisationsgestaltung - hier wird auf die Organisationsgestaltung nach deutscher Tradition eingegangen - sowie zum Management von Unternehmenskooperationen und zum Innovationsmanagement vor. Die Inhalte dieses Buches integrieren zudem durchgängig neue Tendenzen bei Strukturen und Prozessen von Organisationen. Die behandelten Themenfelder der vierzehn Kapitel sind in drei große Bereiche eingeteilt: Organisationen und ihre Umwelt Organisationsgestaltung und Wandel von Organisationen Die Ausführungen beginnen mit der Beschreibung von Organisationen und ihrem Verhalten in einer sie beeinflussenden Umwelt. Dabei soll der Leser auch verstehen, dass die Leistung von Organisationen aus verschiedenen Blickwinkeln und anhand unterschiedlicher Kriterien bewertet werden kann. Der zweite Teil des Buches hat die Organisationsgestaltung zum Inhalt. Drei der sechs Kapitel erklären den Kernbereich der organisatorischen Gestaltung. Kulturelle Aspekte und Umsetzungsmöglichkeiten durch internationale Aktivitäten von Organisation führen den zweiten Teil des Buches weiter. Wenig behandelt werden in der deutschen Organisationslehre Aspekte des Einsatzes von Technologie und deren Implikationen auf die Organisation. Dies findet sich jedoch im neunten Kapitel dieses Buches. Mit dem Wandel von Organisationen im weitesten Sinne beschäftigt sich der dritte Teil des Buches von Jones und Bouncken. Es werden Aspekte des organisationalen Wandels, die Strukturen und Verhalten betreffen besprochen. Insgesamt erlebt der Leser einen Rundgang durch Probleme und Lösungen bei der Organisationsgestaltung und dem organisatorischen Wandel, der immer wieder durch Beispiele und Einblicke in die Organisationspraxis "geerdet" und veranschaulicht wird. Darüber hinaus findet sich am Ende jedes Kapitels ein Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis", in welchem der Leser ermuntert wird, Szenarien aus der Praxis (in der Gruppe) entlang vorgegebener Fragen zu diskutieren und Sachverhalte aus der ethischen Perspektive zu betrachten. Diese Perspektive soll dazu anregen, dass Leser und Studierende sich allein oder in Gruppen darüber Gedanken machen, in welchen ethischen Dilemmata sich Organisationsmitglieder befinden können und wie sie diese gegebenenfalls lösen können. Schlussendlich wird der Leser dann in der Lage sein, Schritt für Schritt seine eigene Case-Study zu entwickeln. Dazu wählen die Bearbeiter eine reale Organisation aus, suchen nach Informationen zu der jeweiligen Thematik eines Kapitels und werten diese dann aus. Der Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis" erfordert viel Eigenleistung des Lesers, oft auch Rechercheleistungen. Dadurch eignet sich dieser Teil auch zum Einsatz in Übungen für Studierende. Zum Gebrauch dieses Buches: Dieses Buch verfolgt das Ziel, nicht nur Wissen zu präsentieren, sondern auch zum Reflektieren anzuregen sowie Gelerntes zu manifestieren. Aus diesem Grund sind alle Kapitel folgendermaßen aufgebaut: Sie beginnen mit Lernzielen. Im Verlauf finden sich immer wieder kurze Fallbeispiele (Aus der Praxis) zur Illustration. Wie ein roter Faden zieht sich zudem ein fortlaufendes Fallbeispiel zu Amazon.com durch das gesamte Buch. Nach wichtigen Abschnitten sind immer wieder "Auswirkungen auf das Management" eingebettet. Diese sollen die Empfehlungen für die Praxis herausstellen und leichtes Erinnern ermöglichen. Am Ende jedes Kapitels ist eine kurze Zusammenfassung zu finden an die sich Diskussionsfragen, auch im Sinne von Wiederholungsfragen anschließen. Dahinter ist die oben bereits erwähnte Lehreinheit "Organisationstheorie und Praxis" angesiedelt. Diese lässt sich in Übungen und Tutorien mit Studierenden einsetzen. Den Abschluss eines jeden Kapitels bildet eine Fallstudie, die am Ende Verständnis- und Reflektionsfragen stellt. Auf der Website zu diesem Buch finden Sie weitere Materialien: Neben zahlreichen ausführlichen Fallbeispielen auch Foliensätze zum Einsatz in der Lehre und viele zusätzliche Fragen (von Multiple Choice- bis Verständnisfragen) zum üben und vertiefen des Erlernten. Das CWS-Logo verweist im Buch immer wieder auf diese zusätzlichen Online-Materialien.
Preis: 15.99 € | Versand*: 0 €
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Was sind die Vorteile und Einsatzmöglichkeiten von Subdomains in Bezug auf die Organisation und Strukturierung einer Website?
Subdomains ermöglichen es, verschiedene Bereiche einer Website klar voneinander zu trennen und zu organisieren. Sie können für unterschiedliche Sprachen, Produkte oder Dienstleistungen genutzt werden. Zudem bieten Subdomains die Möglichkeit, separate SEO-Strategien für einzelne Bereiche der Website zu verfolgen.
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Was sind die Vor- und Nachteile von Kartensystemen in Bezug auf die Organisation und Strukturierung von Informationen?
Vorteile: Kartensysteme ermöglichen eine übersichtliche Darstellung von Informationen, erleichtern das Sortieren und Gruppieren von Daten und fördern die Kreativität bei der Visualisierung von Zusammenhängen. Nachteile: Kartensysteme können bei großen Datenmengen unübersichtlich werden, erfordern eine gewisse Einarbeitungszeit und sind nicht immer für komplexe Informationen oder detaillierte Analysen geeignet.
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Welche Zusammenstellung einer Kaninchengruppe?
Die ideale Zusammenstellung einer Kaninchengruppe besteht aus mindestens zwei Tieren, da Kaninchen sehr soziale Tiere sind und Gesellschaft brauchen. Es ist am besten, ein kastriertes Männchen mit einem oder mehreren Weibchen zu halten, um ungewollte Fortpflanzung zu vermeiden. Es ist auch wichtig, darauf zu achten, dass die Kaninchen ähnliche Größen und Temperamente haben, um Konflikte zu minimieren.
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Was sind die wichtigsten Funktionen einer zentralen Einrichtung in einem System oder einer Organisation?
Die wichtigsten Funktionen einer zentralen Einrichtung sind die Koordination und Steuerung aller Aktivitäten innerhalb des Systems oder der Organisation, die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für die verschiedenen Abteilungen und die Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und Prozessen. Zudem übernimmt sie die Kommunikation und den Informationsaustausch zwischen den verschiedenen Bereichen und sorgt für eine effiziente und reibungslose Arbeitsweise. Die zentrale Einrichtung trägt somit maßgeblich zur Effektivität und Effizienz des gesamten Systems oder der Organisation bei.
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